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區隊班組

韓家灣煤炭公司通維隊:小師父和老徒弟

發布時間: 2019-11-18   點擊量:660次, 作者:王孝平 分享到:

這幾天,韓家灣煤炭公司通維隊的時啟生心里可樂開了花,又是發獎金,又是班前會表揚,那股子的幸福感,讓他充滿了自信和干勁。

“給自己學了知識,礦上還給獎了550元,這可真好。”時啟生興奮地說道。

原來,公司實行“每月一考”以來,上個月“一通三防”知識考試,作為瓦檢員的他考了個98分。按照90到95每分獎50元,95到100每分獎100元,他拿到了550元的獎勵。

這個月該考“煤礦安全規程”知識了,他早早的開始復習,憋足了勁,準備再拿個獎勵。

然而一年前,他卻是工友間的“老大難”。那時時啟生剛從密閉班調到瓦檢班,對各類儀器的使用方法也一知半解。原本是密閉班的技術大拿,到了瓦檢班卻成了“菜鳥”。這還不算,隊里還讓30來歲的陳民忠帶他,于是小陳成了老時的師父,那種落差著實讓他不適應,心里就好比打翻了五味瓶。當初內心真有些后悔,可他又不好說什么,因為這些都是他自己的選擇。

此話怎講?事情還要從一次座談會說起。一直以來,該區隊始終把“聽心聲、解難事、辦實事”作為服務職工的切入點,那次區隊召開“職工意見征集座談會”,老時認為當瓦檢員,每班就是溜溜達達,工作較為輕松,自己年齡大了,砌閉墻的工作勞動強度大,他想當個瓦檢員。于是抱著試試看的態度,在會上隨口說了一句。

誰知,說者有心,聽者有意。區隊經過了解,很快為時啟生調整了崗位,培訓上崗后,原本以為簡單的工作,可真的一上手,完全不是那樣,除了要練就發現隱患的“火眼金睛”,還要明標準、懂規定、善溝通,確保發現的隱患落實到位。

因為業務生疏,過去的“大拿”,成了現在的“大難”。為了幫助老時在儀器實操方面迅速提高,小師父陳民忠每天下班后手把手地教他。這讓老時內心又感動,又著急。小師父教的認真,老徒弟學的專注,就這樣,經過一段時間的“小灶”惡補。一天,老時在區隊填寫記錄時,和同事自豪的說到,“今天,帶班領導井下考我,讓我檢查CO2氣體,我沒給隊里和師父丟臉”,那種久違了的自信,又在老時的臉上出現了。(王孝平)

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