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企業管理

紅柳林礦業公司讓職工享受到高質量發展的“紅利”

發布時間: 2019-11-15   點擊量:589次, 作者:袁普 分享到:

近年來,紅柳林礦業公司堅持以科技為引領,加快提質增效步伐,以智慧礦山建設、全員“雙創”平臺、員工職業發展為依托,多軌并行,讓職工真正享受到企業高質量發展釋放的“紅利”。


智慧礦山建設,職工減負又增效

“如果上八點班,下午升井后,我的空余時間就更多了,專業知識得好好補充補充,還能接孩子放學,為妻子分擔更多的家務……”該公司綜采三隊職工武瑞軍談自己在“三六制”工作模式以后的業余生活。

智能化、自動化工作面的建設,讓原本深耕采煤一線的職工,親身感受到了企業高質量發展帶來的新變化。據悉,今年4月份以來,該公司在采掘一線率先推廣試行“三六制”工作模式,即:早班、中班、晚班6小時,夜班不生產。

不光如此,該公司通過加大新技術、新裝備在礦井的投入,實現了生產、輔助等各大系統的高效運行。在掘進一線,通過引進美國飛爾奇單臂錨桿鉆車,實現了幫錨支護自動鋪網,作業人員由4人減少到2人,作業效率提升了30%;在主提升運輸中,升級改造集控系統,實現了主運輸皮帶系統的堆煤、煙霧、溫度、跑偏、速度自動監測,自動電話報警預警功能;通過將入井人員、車輛定位系統合二為一,實現了同一套監測系統,人員和車輛的精準定位,準確預警人員作業情況,車輛超速報警和應急保障功能;礦井電力遠程監控系統,實現了井下、地面電氣設備的遠程故障監控、報警和啟停功能;通防區域束管監測系統、光纖測溫、自動隔爆裝置全覆蓋,實現了24小時不間斷對井下氣體、溫度等進行自動采集、分析,保障了系統安全可靠;增加煤炭銷售預約排隊、叫號放行、無人司磅、遠程裝車等功能,實現了運銷系統智能聯動。

創新驅動引領,職工受益增動能

面對新時代、新形勢,在十三五期間,該公司以打造創客“夢工廠”,搭建創客“大舞臺”,擺好切磋“大擂臺”的方式,讓員工既提高了技術水平和綜合能力,又感受到參與創新所帶來的經濟利益,實現了名利雙收。

“在公司的平臺上,只要敢想敢干,不但能和各個專業的技術骨干交流學習,互相進步,發揮自己的技術優勢,還有創新獎勵,何樂而不為。”2018年該公司創新狀元劉鎮在談及獲獎感言時說道。除了單項創新獎勵外,公司一次性獎勵了他3萬元,同時,他還享受到了部門正職待遇。也正是如此,在制度體系和載體的支撐下,員工參與創新的積極性都很高漲。

2018年以來,該公司鑒定評審創新項目達到了339項,年創造千萬元經濟效益的有4項,百萬元的有7項。截止目前,累計向國家專利局申報實用新型專利181項,已授權使用145項,其中發明專利1項。科技成果達到國內先進水平13項、達到國內領先水平6項、達到國際先進水平3項、達到國際領先水平2項,現已全部推廣應用。創新成果《紅柳林4-2煤24201綜采工作面1200采煤機抬高機身改造》、《陜北黃土溝壑徑流下采動水害評價及防治技術研究》等一大批省部級、集團和陜北礦業級創新成果的應用和實踐,創造了數億元的經濟效益。


以職工為中心,提質增效謀發展

《員工職業發展實施辦法》是紅柳林礦業公司針對管理人員、專業技術人員、技能操作人員設置的職業發展通道。重點崗位“師帶徒”、特色培訓、典型示范、技術比武、崗位練兵等載體,是該公司為員工職業發展提供的“金字塔”結構的培育模式。

吳含軍是機電隊巡查班班長,畢業于西安科技大學,參加工作12年以來,他多次參與公司的技術比武、員工教師講課活動,還自學了機電類書籍,隊上的小案例、規程、新技術的講課中,從來不缺席;隊上急難險重的工作任務,他都主動請纓。經過努力,于2018年12月,拿到了技師資格證。

按照規定,如果技能操作崗位的職工,通過了技師資格認證,工資收入相當于一級科員。“在工資收入之外,我每個月還可以享受600元津貼,現在隊上的人都愿意主動學,參與到班組和區隊的建設中。”他講到。

近年來,該公司在專業技術崗位、技能操作崗位共聘任首席技師、主任工程師等300余人,全部為其解決了薪酬待遇和崗位津貼。此外,通過重點崗位簽訂師徒合同,年底,依據考核結果給予師傅最高2萬元,徒弟最高1萬元的獎勵。通過每年在部分崗位舉辦技術比武活動,讓職工充分掌握理論知識,檢驗技術能力,營造出“比學趕幫超”的良好氛圍。(袁普)

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