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工團工作

與李隊長對話

發布時間: 2019-05-30   點擊量:1484次, 作者:韓寶林 梁鶴 分享到:

“怎么了,這一段時間以來,我感覺你的狀態不是太穩定啊,對見到的問題不愿意多說、不想得罪人?”檸條塔礦業公司皮帶運輸工區包班區長李琪開門見山的詢問生產三班班長韓寶林。

“這段時間,我的工作、生活狀態都不是特別好,感覺整天沒有工作動力,有時候還很煩,我想我要是一直這樣下去就完了,您說該怎么辦啊?”韓寶林滿懷郁悶卻又不知所措的回答道。

李琪沉思了片刻,溫和的說:“業務上滿足于現狀,缺乏刻苦鉆研的精神對你自己負責,這些都浮于表面,我認為你沒有研究關鍵問題所在,要追本溯源,解決了實際問題、打消了疑慮,才能提高工作質量。”他稍作停頓,繼續說道:“不過,你能意識到這一點,這說明你對自己還是比較負責任的。為什么我們不能滿腔熱情的去完成一些我們力所能及的事情呢?我覺得首先是你的心不靜,其次是心態的問題……”李琪侃侃而談,繼而給韓寶林推薦了自己寫字帖、讀書等修身養性或調整工作狀態的心得,把原本是一場嚴肅的工作之談轉化為諄諄善誘的友情幫教。

日前,為落實公司關于“干部要與職工交心談心、真誠交流”的要求,皮帶運輸工區連日來采取多種方式,以“堅定信心、振作精神、凝聚力量、確保安全”為主題開展了包班干部與職工“一對一”談心活動,全面掌握職工的思想動態,對當前職工隊伍當中存在的突出問題“對癥下藥”,以達到“妥善化解職工的思想疑慮、消除后顧之憂,進一步強化安全責任意識,凝聚安全穩定發展合力”的目的。

此次活動一改以往“批評式”、“說教式”的活動方式,強調以心換心、敞開心扉、共同進步的基本原則,要求區隊全員人人必過,切實解決了廣大職工群眾當中存在的思想矛盾,提高了廣大職工群眾的工作積極性、主動性,為進一步提高全員的安全行動自覺、營造礦區團結穩定和諧發展的良好局面奠定了堅實的思想基礎。( 韓寶林 梁鶴)




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